אחד התחומים המרכזיים בדיני עבודה הוא יחסי עובד מעביד, ובצורה עמוקה יותר מתי בדיוק מגדירים התקשרות בין שני אנשים כיחסי עובד מעביד. במקרה הקלאסי שבו אתם עובדים במקום עבודה מסודר שמשלם לכם משכורת קבועה, ברור בדרך כלל מי המעביד שלכם, וגם הוא מבין שאם נמצאים תחת האחריות שלו. במקרים אחרים המצב עלול להיות מורכב יותר.
יחסי עובד מעביד
להגדרה של עובד מעביד יש השלכות משפטיות מרחיקות לכת, ובחלק מהמקרים לא בדיוק ברור האם היחס הנתון הוא יחס עובד מעביד או שאולי מדובר על יחס אחר. הכלי המשפטי שבאמצעותו מכריעים האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא נקרא המבחן המעורב. עו"ד דיני עבודה אלון כהן בקריית אתא כאן כדי לספר לכם עליו.
המבחן המעורב והמרכיבים השונים בתוכו
המבחן המעורב נקרא ככה בשל העובדה שהוא מערב יחד מספר מבחנים. לכל מבחן ניתן להתייחס בתור קריטריון שמחזק או מחליש את הטענה לפיה התקיימו יחסי עובד מעביד. בבואו להכריע בשאלה, בית המשפט יבחן את העמידה של שני הצדדים במבחן המעורב כדי להבין מה בדיוק הגדר של ההתקשרות ביניהם.
רכיבי המבחן
- הרכיב הראשון הוא מבחן ההשתלבות. כאן בית המשפט יבדוק עד כמה העובד השתלב במקום העבודה, והאם העבודה שלו הפכה להיות חלק בלתי נפרד מהפעילות של העסק, או שמא מדובר על פעילות זניחה ולא חשובה. בנוסף ייבדק האם יכול להיות שהעובד היה למעשה נותן שירות של העסק במיקור חוץ, ולא באמת אדם שמועסק בעסק עצמו.
- היעדרות: אבן בוחן נוספת ליחסי עובד מעביד היא מקרה של היעדרות. ברגע שיש יחסי עובד מעביד קלאסיים, האחריות על מחליף לעובד במקרה של היעדרות מוטלת על כתפיו של המעביד. מנגד, ברגע שהיחס הוא של התקשרות קבלנית, העובד הוא זה שאחראי לדאוג למישהו שיבצע את העבודה במקומות.
- תשלום: המדד האחרון שעליו נדבר הוא כמובן התשלום. הדרך שבה העובד מקבל את שכרו מאפשרת לבית המשפט להבין האם היה מדובר על עובד קלאסי שעבד כשכיר בעסק, או שמא על נותן שירות זמני. קחו בחשבון שגם כאן לא מדובר על הכרעה ברורה, והעובדה שעובד לא קיבל שכר בצורה הקלאסית של תלוש משכורת, לא בהכרח אומרת שבית המשפט יכיר בו בתור עובד קבלן.
לסיכום
התחום של דיני עבודה הוא תחום מורכב שמשלב ידע מתחומים שונים. אם אתם נמצאים בהליך שכולל דיני עבודה, ולא משנה באיזה שלב שלו, הדבר החשוב ביותר הוא עורך הדין שמלווה אתכם לאורך התהליך. כדי להבטיח שתצאו מבית המשפט שידכם על העליונה, אתם חייבים עורך דין מנוסה מהתחום. גם אם אתם בטוחים בצדקת דרככם, זכרו שעליכם לשכנע את בית המשפט בכך, מה שיוכל לקרות רק באמצעות עורך דין דיני עבודה מנוסה.
