3 סיבות לעשות מבדקי חדירה בעסק
עסקים

3 סיבות לעשות מבדקי חדירה בעסק

מאת מערכת mnow2 דק' קריאה

מבדקי חדירה כשמם כן הם, הוא מונח המתייחס למבדק שאמור לדמות התקפת סייבר על ארגון. דרך אותה מתקפת הסייבר יזומה, ניתן לגלות ולאתר את נקודות החולשה בארגון בכל מיני תחומים שאותם הארגון צריך לסווג ולקטלג על פי סדרי עדיפויות ותקנות שונות בחוק.

בואו לשמוע למה כדאי לכם לבצע מבדקי חדירה בעסק שלכם.

 

מהו מבדק חדירה?

מבדק חדירה הוא מונח לכל אותם מבדקים המדמים מתקפת סייבר על החברה. מטרתם של מבדקי החקירה הוא להציף חולשות בארגון שניתנות לניצול ופריצה על ידי תוקפים קיימים שרוצים לפגוע במערכות המידע או בתשתיות של הארגון אודות המידע הרגיש או בעל הערך שיש תחת חסותו. ישנם מגוון סוגים של מבדקי חדירה: כאלו שבודקים תשתיות ומבדקים אפליקטיביים. מבדקים בהם ניתן לקבל מידע מלא או חלקי אודות היעד המותקף או כאלו שהפורץ לא מקבל מידע מעבר למטרה עצמה.

מה העסק מקבל בסוף המבדק?

בסוף מבדק החדירה ההנהלה מקבלת דו"ח מפורט שכולל: תיאור מטרת המבדק, סוג המבדק, ההקיף שלו, הכלים שבהם האקר השתמש במהלך המבדק, הממצאים לפי דרגת חומרת הסיכון והמלצות לשיפורים ותיקונים של נקודות החולשה שהתגלו במהלך המבדק.
ישנם ארגונים שחוששים ממבדקי חדירה, אבל המטרה היא הפוכה לחלוטין. הרצון האמיתי מאחורי המבדקים האלו הוא להציף את נקודות התורפה ולעזור לארגון או החברה לחזק את מערך ההגנה על המידע והפרצות שקיימות בתחום האבטחה, הסייבר והמערכות.

מי נדרש על פי חוק לבצע בדיקות חדירה?

מבדקי חדירה הם דרישה כחלק ממערך הרגולציה שמתקיימת בקרב ארגונים המחזיקים תחתם מאגרי מידע שחלה עליהם החובה להיות תחת רמת אבטחה גבוהה או לפי דרישה של לקוחות. לרוב המבדקים מבוצעים בצורה וולנטרית וזאת בכדי לאפשר לארגון לבחון את חוסנו בתחומי אבטחת המידע והסייבר.

מה נכלל תחת מבדקי חדירה?

כל מבדק חדירה שונה במטרתו ובמהותו מאחרים ועל כן יהיה מותאם למטרת המבדק. מכיוון שיש המון דרכים מגוונות לחדור אל המידע הפנימי של כל ארגון קיימים מרחב של מערכות הגנה בתוכו. לכן תכולת המבדק תקבע לאחר הגדרת המטרה שהציב הלקוח אל מול הארגון או מערך אבטחת המידע שלו.

האם יכול להיווצר נזק בארגון בעת תהליך המבדק?

הסבירות שיקרה נזק היא נמוכה אבל צריך להכיר בהשלכות שיכולות לקרות. המבדק כולל שימוש בכלי פריצה מתקדמים, ביצוע פעולות מניפולטיביות, כתיבת סקריפטים ושאר הפעולות שיכולות ליצור נזק עקיף או ישיר. סוג הפעילות מחייב מהמזמין אותה להבין כי יש השלכות וסיכונים אפשריים. לדעתנו, כל ארגון יעדיף לבצע בקרת נזקים בסביבה מבוקרת ולא במתקפת אמת.

לסיכום מבדקי חדירה

המטרה שלהם היא לסייע לארגונים וללקוחות שלהם במתן ביטחון, כלים לשיפור ואופציות להתחזקות והתחדשות. אנחנו לא מנותקים מכך שזה מעמד מלחיץ ולא נעים להיות תחת בחינה אבל המטרה היא לא לצאת "מנצחים" אלא להיות חשוף לתקלות ובעיות ומשם להשתפר!

תוכן מאובטח

 

כתבות נוספות

שוק הנדל"ן 2026: מדוע חברת הניהול היא המשתנה החדש שקובע את מחיר הדירה?
עסקים

שוק הנדל"ן 2026: מדוע חברת הניהול היא המשתנה החדש שקובע את מחיר הדירה?

בעשור האחרון, שוק הנדל"ן הישראלי עבר טרנספורמציה משמעותית. אם בעבר הקונה הממוצע התמקד כמעט אך ורק במיקום הגיאוגרפי, במספר החדרים או בנוף הנשקף מהמרפסת, הרי שבשנת 2026 חל שינוי דרמטי בסדר העדיפויות. כיום, בשיחות עם מתווכים מובילים ואנליסטים של שוק המגורים, עולה שוב ושוב אותה שאלה קריטית מצד רוכשים פוטנציאליים: "מי מנהל את הבניין?". התובנה […]

מניהול עובדים ועד מיתוג מעסיק: הכלים הטכנולוגיים שישדרגו את הארגון
עסקים

מניהול עובדים ועד מיתוג מעסיק: הכלים הטכנולוגיים שישדרגו את הארגון

איך כלים דיגיטליים משנים את הדרך שבה חברות מגייסות ומשמרות כישרונות? התחרות על כל אדם הפכה את הצורך בטכנולוגיה חכמה להכרח. אימוץ של פתרונות מתקדמים לניהול ולמיתוג עוזר לעסקים לייעל תהליכים, לשפר את חוויית הצוות ולבנות תדמית מנצחת שמושכת אליה את האנשים הטובים ביותר לשנים קדימה.    מהפכת הניהול הדיגיטלי בארגונים המודרניים דנה, מנהלת משאבי […]

ניהול משאבי אנוש בעולם הדיגיטלי: איך מערכת היבוב מסייעת לצמיחת הארגון
עסקים

ניהול משאבי אנוש בעולם הדיגיטלי: איך מערכת היבוב מסייעת לצמיחת הארגון

בכל ארגון שחי על קצב, משאבי אנוש כבר מזמן לא רק "תפעול" – אלא מנוע צמיחה אמיתי. כשהתהליכים חכמים, הנתונים זמינים והכל מחובר, אפשר לקבל החלטות מהירות ומדויקות יותר, בלי לאבד את האנושיות בדרך. מערכות חכמות עוזרות לחבר בין גיוס, הכשרה, רווחה ושימור עובדים לתמונה אחת שעובדת יחד. וכשהעובדים מרוצים ורגועים, גם הביצועים העסקיים יודעים […]

מהגיוס ועד השימור: כך תבנו תרבות ארגונית שמובילה להצלחה עסקית
עסקים

מהגיוס ועד השימור: כך תבנו תרבות ארגונית שמובילה להצלחה עסקית

תרבות ארגונית טובה לא נולדת במקרה – היא נבנית צעד אחר צעד, מהרגע שמנסחים מודעת דרושים ועד החיבוק שמחזיק את הטאלנטים לאורך זמן. כשיש קווים ברורים למה חשוב ולמה פחות, גם הגיוס חד יותר, גם החפיפה קצרה יותר, וגם היומיום נהיה זורם ונעים. בסוף, תרבות בריאה מתורגמת ליעדים שמתגשמים: שירות טוב יותר, חדשנות שלא מפסיקה […]